פיטורים בהריון או טיפולי פוריות: הגנה על זכויותייך (2026)

עובדות רבות, ומעסיקים רבים, לא מודעים לזכויות והחובות, ואי-הבנה עלולה להוביל לפגיעה בזכויות | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

מבוא: איזון עדין בין קריירה למשפחה

עולם העבודה המודרני, על אף השינויים הרבים שחלו בו, עדיין מציב בפני נשים אתגרים ייחודיים, בעיקר בכל הנוגע לאיזון בין קריירה לבין הורות וניהול משפחה. המחוקק הישראלי, בהבנה עמוקה של צרכים אלו, יצר מערך חוקים נרחב המעניק זכויות נשים בעבודה ומספק הגנה מיוחדת בתקופות רגישות. הגנות אלו נועדו לוודא כי נשים לא ייפגעו במקום עבודתן בשל הריון, טיפולי פוריות, לידה או הורות. יחד עם זאת, עובדות רבות, ומעסיקים רבים, אינם מודעים לכלל הזכויות והחובות, ואי-הבנה עלולה להוביל לפגיעה בזכויות, לפיטורים שלא כדין ולמחלוקות משפטיות יקרות.

מאמר זה, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין, נועד לספק מדריך מקיף ופורץ דרך על זכויות נשים בעבודה. נסקור את ההיבטים החוקיים, החל מההגנה על נשים בהריון, דרך זכויות בטיפולי פוריות ועד להטבות לאחר לידה. נדגיש את חשיבות הייעוץ המשפטי המקצועי ואת תפקידו של עורך הדין, הן מצד העובדת והן מצד המעסיק, לניהול נכון של מערכת היחסים והבטחת עבודה הוגנת.

הקונסליירי

ותשועה ברוב יועץ

---

מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.

הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.

20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.

לתיאום קונסליירי

חלק א': חומת המגן | הגנה מפני פיטורים בהריון

1. הכלל המקודש: איסור פיטורים (סעיף 9 לחוק)

ההגנה המפורסמת ביותר היא האיסור המוחלט לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים. זהו איסור קטגורי. המעסיק אינו יכול לפטר אותך בגלל צמצומים, בגלל חוסר שביעות רצון מקצועית, ואפילו לא בגלל עבירת משמעת, אלא אם כן קיבל היתר מיוחד מראש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.

ההגנה חלה מיום הכניסה להריון (גם אם המעסיק לא ידע על כך בעת הפיטורים!) ועד תום התקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה. המשמעות היא שאם פוטרת כשאת בחודש השני, והמעסיק לא ידע, הפיטורים בטלים מעיקרם (Void) ברגע שאת מציגה אישור רפואי על הריון. את זכאית לחזור לעבודה מיד ולשכר מלא על הימים שישבת בבית.

2. הפרצה בגדר: עובדת עם ותק של פחות מ-6 חודשים

מה קורה אם את עובדת חדשה, עם ותק של 4 חודשים בלבד? כאן החוק היבש של "איסור פיטורים אוטומטי" לא חל. המעסיק טכנית לא צריך היתר ממשרד העבודה. אבל, וזה אבל ענק, חל עליו איסור לפטר אותך בגלל ההריון.

כאן נכנס לתמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם המעסיק פיטר אותך יומיים אחרי שסיפרת לו שאת בהריון, או שפתאום התחיל "לחפש אותך" על זוטות לאחר ההודעה, הנטל להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון עובר אליו. בתי הדין לעבודה מחמירים מאוד במקרים אלו. אם יוכח קשר סיבתי (אפילו חלקי) בין ההריון לפיטורים, המעסיק ישלם פיצויים כבדים בגין אפליה, שלעיתים עולים על הפיצויים בחוק עבודת נשים.

3. ההליך הדרמטי: בקשה להיתר פיטורים

מעסיק שרוצה לפטר עובדת בהריון (עם ותק) חייב להגיש בקשה מנומקת לממונה על חוק עבודת נשים. זהו הליך מעין-שיפוטי. המעסיק והעובדת מוזמנים לשימוע במשרד העבודה, שם עליהם להציג ראיות.

הממונה תיתן היתר רק במקרים חריגים:

• קריסה כלכלית: העסק נסגר לחלוטין או שהמחלקה הספציפית בוטלה ואין שום משרה אחרת להציע.

• עבירת משמעת חמורה: גניבה, אלימות או הפרת אמונים בוטה שאינה קשורה להריון.

• תפקוד לקוי מתמשך: המעסיק יוכיח שהתלונות על התפקוד החלו הרבה לפני ההריון, ושהוא נתן הזדמנויות כנות לשיפור.

  חשוב לדעת: הממונה לעולם לא תיתן היתר אם היא חושדת שהפיטורים קשורים, ולו בעקיפין, להריון.

4. השימוע לפני פיטורים: מלכודת או הזדמנות?

לפני שהמעסיק פונה לממונה, הוא חייב לערוך לעובדת שימוע כדין. נשים רבות עושות טעות קריטית ומגיעות לשימוע הזה לא מוכנות, או "שוברות את הכלים" ומתפטרוֹת.

השימוע הוא הזמן שלך לתעד הכל. הקליטי את השיחה (מותר לך!). דרשי לדעת את הסיבות המדויקות. אם המעסיק אומר "את עייפה מדי לאחרונה" או "אנחנו צריכים מישהי ב-100% כוח", הוא למעשה הודה באפליה. הפרוטוקול של השימוע הזה ישמש כראיית הזהב שלך מול הממונה או בבית הדין.

טבלת סיכום ביניים: מתי את מוגנת?

הוותק בעבודה	סוג ההגנה	נטל ההוכחה
מעל 6 חודשים	הגנה מוחלטת (חוק עבודת נשים).	אסור לפטר ללא היתר ממשלתי.
מתחת ל-6 חודשים	הגנה מאפליה (חוק שוויון הזדמנויות).	המעסיק חייב להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון.
בזמן טיפולי פוריות	הגנה מיוחדת (עד 150 יום מההיעדרות).	אסור לפטר ללא היתר (בכפוף לתנאים).

החל מהחודש החמישי להיריון, אסור למעסיק להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

חלק ב': המאבק השקט | זכויות בטיפולי פוריות (IVF)

5. המגן של 150 הימים: לא רק לנשים

טיפולי פוריות הם מסע פיזי ונפשי מטלטל. מעבר לקושי הרפואי, קיים החשש התמידי מהיעדרויות ואיחורים. המחוקק הכיר בצורך להעניק רשת ביטחון רחבה לעובדים ולעובדות בתקופה זו. החוק קובע הגנה מוחלטת מפני פיטורים לעובד/ת העוברים טיפולי פוריות לקראת ילד ראשון או שני (מאותו בן זוג), וזאת במהלך ימי ההיעדרות ובתקופה של 150 ימים (כחמישה חודשים) לאחר תום ימי ההיעדרות.

חשוב להדגיש נקודה קריטית שרבים מפספסים. ההגנה אינה חלה רק על נשים. היא חלה גם על גברים העוברים טיפולי פוריות, וגם על בני זוג מאותו מין המבצעים הליך פונדקאות או הורות משותפת, בתנאי שהם נעדרים מהעבודה לצורך הטיפולים. כדי לזכות בהגנה זו, חובה על העובד להודיע למעסיק על הטיפולים ולהמציא אישור רפואי מהרופא המטפל. מעסיק שקיבל הודעה כזו כבול בידיו. הוא אינו יכול לפטר את העובד, גם אם יש צמצומים בחברה, ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה.

6. חובת ההודעה והפרטיות: המלכוד

עובדות רבות חוששות לספר למעסיק על הטיפולים בשל הפגיעה בפרטיות. החוק מגן על הפרטיות אך דורש שקיפות כדי להעניק הגנה. אם המעסיק לא ידע על הטיפולים ופיטר אותך, יהיה קשה יותר (אך לא בלתי אפשרי) לטעון להגנה בדיעבד.

ההמלצה המשפטית החד משמעית היא להודיע למעסיק בכתב או במייל (כדי שיהיה תיעוד) על תחילת הטיפולים. אין צורך לפרט את הפרוטוקול הרפואי המלא, אלא רק להציג אישור כללי מרופא הפוריות המעיד על טיפולים המחייבים היעדרות. הודעה זו הופכת את התיק האישי שלך ל"מוגן" ומונעת מהמעסיק לטעון בעתיד "לא ידעתי".

חלק ג': כשצריך לעצור | שמירת הריון

7. ההגדרה הרפואית והמשפטית

שמירת הריון אינה "חופשה" ואינה פינוק. זהו מצב רפואי שבו רופא מומחה לנשים ולידה קובע בכתב כי על האישה להיעדר מעבודתה כדי למנוע סכנה לאם או לעובר. זה יכול לנבוע מסיבוכים, צירים מוקדמים או סביבת עבודה שמסכנת את ההריון.

בתקופה זו, העובדת מוגנת באופן הרמטי מפני פיטורים. החוק אוסר לפטר עובדת הנמצאת בשמירת הריון, ואין לממונה במשרד העבודה סמכות להתיר פיטורים כאלו, אלא אם כן המעסיק פשט רגל או שהעסק חדל לפעול לחלוטין. זהו איסור חזק יותר מהאיסור הרגיל בהריון.

8. הכיסוי הכלכלי: מי משלם את המשכורת?

בזמן שמירת הריון, המעסיק אינו משלם שכר. לעובדת עומדות שתי אפשרויות. האפשרות הראשונה היא לנצל את ימי המחלה הצבורים שלה ולקבל תשלום מהמעסיק (אם יש לה מספיק ימים). האפשרות השנייה והנפוצה יותר היא להגיש תביעה לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי.

הביטוח הלאומי משלם גמלה המחליפה את השכר (עד תקרה מסוימת) עבור כל התקופה, בתנאי שהשמירה נמשכה 30 ימים רצופים לפחות. היתרון במסלול הביטוח הלאומי הוא שמירת ימי המחלה לעתיד ושחרור המעסיק מהנטל הכספי הישיר, מה שלעיתים מפחית את המתח במערכת היחסיים העבודה.

חלק ד': הגביע הקדוש | חופשת הלידה והחזרה לעבודה

9. המתמטיקה של החופשה: 26 שבועות

חופשת הלידה בישראל (הנקראת כיום "תקופת לידה והורות") נמשכת 26 שבועות עבור מי שעבדה שנה לפחות במקום העבודה (או 15 שבועות למי שעבדה פחות). מתוך תקופה זו, 15 השבועות הראשונים הם בתשלום מלא מהביטוח הלאומי (דמי לידה). 11 השבועות הנותרים הם חופשה ללא תשלום (חל"ת), אך המעסיק חייב לשמור על המשרה ולצבור זכויות סוציאליות מסוימות.

בנוסף, עובדת זכאית להאריך את החל"ת לתקופה של עד רבע מהוותק שלה בעבודה (ועד שנה לכל היותר). בתקופה זו יחסי העובד-מעביד מושעים אך לא מנותקים. המעסיק חייב לקבל את העובדת חזרה בסוף התקופה לאותה משרה ובאותם תנאים.

10. כלל הברזל: 60 הימים המוגנים

הטעות הנפוצה ביותר של מעסיקים מתרחשת בנקודת החזרה. החוק קובע תקופת הגנה מוחלטת של 60 ימים מיום החזרה בפועל מחופשת הלידה. בתקופה זו אסור לפטר את העובדת ואסור לפגוע בהיקף משרתה או בשכרה, אלא בהיתר מיוחד.

מעסיקים רבים מנסים "לקנות" את התקופה הזו. הם אומרים לעובדת: "שבי בבית, נשלם לך את המשכורת של ה-60 יום, ואז ניפרד". זהו מהלך לא חוקי. הפסיקה קבעה כי מטרת החוק היא לאפשר לעובדת להשתלב מחדש בשוק העבודה ולא רק לקבל כסף. המעסיק חייב לאפשר לה לעבוד בפועל ("הזדמנות כנה ואמיתית"). פדיון ימי ההודעה המוקדמת בכסף אינו תחליף לתקופת ההגנה של 60 הימים. מעסיק שעושה זאת חשוף לתביעה בגין פיטורים שלא כדין.

טבלת זכויות: מתי משלמים ומי משלם?

המצב המזכה	משך ההגנה מפיטורים	הגורם המשלם	הערות חשובות
טיפולי פוריות	ימי היעדרות + 150 יום.	מעסיק (ימי מחלה).	חובה להודיע ולהביא אישור.
שמירת הריון	כל תקופת השמירה.	ביטוח לאומי (גמלה).	מינימום 30 יום רצופים לגמלה.
חופשת לידה	26 שבועות (לוותק שנה).	ביטוח לאומי (15 שבועות).	היתרה היא חל"ת.
חזרה לעבודה	60 יום מיום החזרה.	מעסיק (שכר עבודה).	אסור לפדות בכסף ללא עבודה.

לייעוץ בנושא פיטורין בהריון

שעת הורות = זכות מוגנת | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

חלק ה': מעבר לפיטורים | סוגיות מיוחדות ואפליה סמויה

11. המוקש בראיון העבודה: "את מתכננת ילדים בקרוב?"

האפליה הקשה ביותר היא זו שמונעת ממך בכלל להיכנס בדלת. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר באופן מוחלט על מעסיק לשאול מועמדת בראיון עבודה שאלות הנוגעות למצבה המשפחתי, להיותה הורים או לתוכניותיה ללדת. השאלה "האם את בהריון?" היא שאלה לא חוקית (למעט חריגים נדירים מאוד בעבודות פיזיות המסכנות את העובר או כרוכות בחשיפה לחומרים מסוכנים).

הדילמה של מועמדות היא קשה. האם לשקר או לומר את האמת ולהסתכן באובדן המשרה? הפסיקה קבעה כי מאחר שהשאלה עצמה אינה חוקית, למועמדת יש זכות לא לחשוף את דבר ההריון בשלב הראיון, כל עוד היא אינה בחודש החמישי (שאז חלה חובת הודעה לצורך איסור שעות נוספות). מעסיק שדחה מועמדת רק כי גילה שהיא בהריון, או כי היא סירבה לענות על שאלות חודרניות, חשוף לתביעה ללא הוכחת נזק בסכום של עשרות אלפי שקלים.

12. עצמאיות (פרילנסריות): הריון ללא בוס

נשים עצמאיות נמצאות ב"שטח אפור" מבחינת הגנה תעסוקתית. אין להן מעסיק שאסור לו לפטר אותן, אך יש להן לקוחות שיכולים לסיים התקשרות. חוק עבודת נשים אינו מגן על עצמאיות מפני ביטול חוזה עבודה מצד לקוח. אם לקוח מחליט להפסיק לעבוד עם פרילנסרית כי היא בהריון, קשה מאוד להוכיח זאת משפטית ולתבוע מכוח חוקי העבודה הרגילים.

עם זאת, רשת הביטחון של העצמאיות מגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. עצמאית ששילמה דמי ביטוח כחוק זכאית ל"דמי לידה" מלאים עבור 15 שבועות, המחושבים לפי המקדמות ששילמה או לפי השומה הסופית. בנוסף, קיימת זכאות ל"מענק לידה" ולעיתים אף ל"שמירת הריון" אם העסק נפגע כתוצאה מהמצב הרפואי. האתגר הגדול של עצמאיות הוא התכנון הפיננסי, שכן אין מי שיפריש להן לפנסיה או לקרן השתלמות בתקופה זו.

13. הטרדה מינית והריון: פגיעות כפולה

מחקרים משפטיים וחברתיים מצביעים על קשר מטריד בין הריון לבין הטרדות במקום העבודה. לעיתים ההטרדה לובשת אופי של התנכלות על רקע המצב הפיזי ("נהיית כבדה", הערות על המראה החיצוני), ולעיתים מעסיקים מנצלים את החשש של העובדת לאבד את פרנסתה דווקא בתקופה רגישה זו כדי ליצור סביבת עבודה עוינת.

החוק למניעת הטרדה מינית רואה בחומרה יתרה פגיעה באוכלוסיות מוחלשות או תלויות. אישה בהריון החוששת למשרתה נמצאת בעמדת חולשה מובנית. כל הערה סקסיסטית, משפילה או מבזה הקשורה להריון או לגוף האישה יכולה להיחשב כהטרדה מינית או כהתנכלות. במקרים אלו, ההגנה כפולה. גם מכוח חוק עבודת נשים וגם מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, המאפשר פיצוי של עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.

ניסיונות פיטורים בזמן הריון/טיפולים 2026: איך בולמים את המהלך?

הטענה של המעסיק	המלכודת המשפטית	המוקש - איפה נופלים?	היתרון של ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין
"זה לא קשור להריון, זה צמצומים"	המעסיק טוען שיש קיצוץ רוחבי בחברה וכולם מפוטרים, לא רק את.	הסטטיסטיקה השקרית: לפעמים ה"צמצומים" הם רק תירוץ להיפטר מהעובדת ההרה, ומיד אח"כ מגייסים מישהו אחר.	חקירת הממונה: אנחנו מוכיחים למשרד העבודה שאין באמת צמצומים, או שדווקא את נבחרת לפיטורים בגלל מצבך, ומונעים את קבלת ההיתר.
"אנחנו לא מרוצים מהתפקוד"	פתאום, אחרי שהודעת על ההריון/טיפולים, מתחילים להמציא תלונות על הביצועים שלך.	בניית תיק שלילי: המעסיק שולח מיילים נזעמים כדי לייצר "ראיות" לוועדה. עובדות נלחצות ומתחילות להתנצל במקום לתקוף.	שבירת ציר הזמן: הצגת נתוני עבר (בונוסים, תשבחות) שמוכיחים שהתלונות התחילו בדיוק ברגע שהבטן יצאה החוצה. זה חושף את חוסר תום הלב.
"לא ידעתי שאת בטיפולי פוריות"	המעסיק מפטר עובדת בטיפולים וטוען שלא ידע, ולכן אין לה הגנה.	חובת ההודעה: עובדות שומרות על דיסקרטיות (ובצדק) אבל בלי הודעה רשמית, ההגנה בחוק מוגבלת.	הודעה מוגנת: ניסוח הודעה משפטית למעסיק (גם בדיעבד במקרים מסוימים) שמפעילה את "המגן" ומחייבת אותו להחזיר את הגלגל לאחור.
פגיעה בהיקף המשרה/שכר	לא מפטרים, אבל מורידים שעות או מעבירים לתפקיד זוטר כדי לגרום לך להתפטר ("הרעה מוחשית").	התפטרות בטעות: העובדת נשברת ועוזבת. בכך היא מאבדת את הזכות לפיצויים מיוחדים של עשרות אלפי שקלים.	צו מניעה: הבהרה למעסיק שפגיעה בשכר כמוה כפיטורים ללא היתר. אנחנו דורשים השבה מיידית של התנאים או פיצוי מלא כאילו פוטרת.

התקופה של הריון או טיפולי פוריות היא אחת התקופות הרגישות והלחוצות ביותר בחייה של אישה (ושל זוג). בדיוק בנקודה הזו, כשאת הכי פגיעה, מעסיקים ציניים מנסים לנצל את המצב. הם יודעים שהראש שלך בבדיקות ובעתיד, ובונים על זה שלא תילחמי. ב-2026, פיטורים בהריון ללא היתר הם לא רק עבירה על החוק, הם עילה לפיצויים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים (שכר עבודה, עוגמת נפש, ואובדן זכויות סוציאליות). אל תתני להם לגרום לך להרגיש אשמה או 'לא מספיק טובה'. החוק איתך, ואנחנו איתך. בליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין, אנחנו הופכים את השימוע במשרד העבודה למשפט שדה למעסיק, ודואגים שזכויותייך יישמרו עד השקל האחרון.

המעסיק מאיים בפיטורים או פוגע בתנאים בזמן הריון? אל תישארי עם זה לבד. לחצו כאן לשיחת 'קונסליירי' להגנה מיידית עם ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין, או השאירי פרטים כאן ונחזור אלייך בהקדם

הקונסליירי

ותשועה ברוב יועץ

---

מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.

הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.

20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.

לתיאום קונסליירי

חלק ו': 20 שאלות ותשובות מורחבות | המדריך לכל תרחיש

1. מתי עלי להודיע למעסיק שאני בהריון?

תשובה: על פי החוק, את חייבת להודיע למעסיק עד החודש החמישי להריון. הסיבה היא בריאותית, כדי למנוע העסקה בשעות נוספות או במאמץ פיזי. עם זאת, מומלץ להודיע מוקדם יותר אם את זקוקה להיעדרויות לבדיקות או אם את חשה ברע, כדי לזכות בהגנה מפני פיטורים ובהתחשבות.

2. האם מותר למעסיק לקצץ לי בשכר בזמן ההריון?

תשובה: חד משמעית לא. פגיעה בשכר, בהיקף המשרה או בתנאים הנלווים (כמו רכב או בונוסים קבועים) בזמן הריון אסורה ללא היתר ממשרד העבודה. דין פגיעה בשכר כדין פיטורים. את יכולה לתבוע את ההפרשים ואף להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.

3. האם בן הזוג זכאי להשתתף בטיפולי הפוריות על חשבון העבודה?

תשובה: כן. גם בן הזוג של אישה העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים (עד 12 ימים בשנה), על חשבון ימי המחלה שלו. המעסיק אינו יכול לסרב לכך או לפטר אותו בשל היעדרויות אלו.

4. עברתי הפלה (חס וחלילה). מהן זכויותיי?

תשובה: עובדת שעברה הפלה טבעית או יזומה זכאית להיעדרות של שבוע ימים (7 ימים) על חשבון ימי המחלה, עם אופציה להארכה אם רופא קובע זאת. בתקופה זו חל איסור לפטר אותה. זכות זו מכירה בטראומה הפיזית והנפשית וצורך בזמן החלמה.

5. האם אני חייבת לחזור לאותה משרה בדיוק אחרי הלידה?

תשובה: כן. החוק מחייב את המעסיק להחזיר אותך "לאותה עבודה ובאותם תנאים". אם המעסיק שינה את תפקידך, הוריד אותך בדרגה או העביר אותך לסניף מרוחק, זה נחשב לפיטורים שלא כדין בתקופה המוגנת.

6. התפטרתי כדי לטפל בילד. האם מגיעים לי פיצויים?

תשובה: כן. עובדת (או עובד) המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרה. אין חובה להישאר בבית. מותר להתפטר, לקבל פיצויים, ולאחר מכן למצוא עבודה אחרת נוחה יותר לאמהות (פחות שעות, קרוב לבית).

7. האם המעסיק חייב להפריש לי לפנסיה בזמן חופשת הלידה?

תשובה: כן. המעסיק חייב להמשיך להפריש כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (חלק מעסיק וחלק עובד) עבור התקופה שבה משולמים דמי לידה מהביטוח הלאומי. זהו חוב קריטי שמעסיקים רבים שוכחים, ויש לוודא שהוא משולם.

8. מה קורה אם החוזה שלי היה לתקופה קצובה והסתיים בהריון?

תשובה: אם חוזה העבודה היה לתקופה קצובה (למשל שנה) והוא מסתיים בזמן שאת בהריון, המעסיק לא יכול פשוט "לתת לחוזה להסתיים". אם עבדת שם מעל 12 חודשים, אי חידוש החוזה נחשב לפיטורים ומחייב היתר ממשרד העבודה.

9. האם מותר לפטר אותי אם החברה נסגרת?

תשובה: כן, אבל עדיין נדרש היתר. גם במקרה של פירוק חברה או סגירת עסק, המפרק או המעסיק חייבים לפנות לממונה על חוק עבודת נשים. במקרה כזה ההיתר יינתן כמעט אוטומטית, אך המעסיק לא יכול לדלג על הפרוצדורה.

10. האם שעת ההנקה ניתנת לקיזוז משעות נוספות?

תשובה: לא. שעת ההורות (שעת הנקה) היא זכות לקיצור יום העבודה בשעה אחת. אי אפשר לקזז אותה. כלומר, אם עבדת יום מלא פחות שעה, את מקבלת שכר מלא. אם נשארת לעבוד את השעה הזו, היא צריכה להיחשב כשעה נוספת (אם כי מטרת החוק היא שתלכי הביתה).

פיטורים על רקע הריונה של עובדת הם אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

11. מהן הזכויות של הורים מאמצים או הורים בפונדקאות?

תשובה: החוק משווה את זכויותיהם לזכויות הורים ביולוגיים. הורה מאמץ או הורה מיועד (בפונדקאות) זכאי לחופשת לידה, לתקופת הגנה מפיטורים ולשעת הורות, בדיוק כמו יולדת.

12. האם מותר לפטר אותי בגלל "צמצומים" כשאני בטיפולי פוריות?

תשובה: רק עם היתר. המעסיק יצטרך להוכיח למשרד העבודה שהצמצומים הם רוחביים ואמיתיים, ושאין שום קשר להיעדרויות שלך בגלל הטיפולים. אם הממונה תשתכנע שאת נבחרת לפיטורים בגלל שאת "פחות זמינה", היא לא תאשר את הפיטורים.

13. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה לחפוף את התקופה המוגנת?

תשובה: לא. התקופה המוגנת (60 יום אחרי חזרה מחופשת לידה) היא נטו. המעסיק לא יכול לתת לך הודעה מוקדמת בתוך ה-60 יום הללו. הודעת הפיטורים יכולה להיכנס לתוקף רק ביום ה-61, ואז מתחילה ספירת ימי ההודעה המוקדמת.

14. האם אני זכאית לדמי מחלה על בדיקות הריון?

תשובה: לא בדיוק. את זכאית להיעדרות בתשלום מלא (ללא קיזוז ימי מחלה) עבור כ-40 שעות בדיקות במהלך ההריון (אם את עובדת משרה מלאה). אלו שעות ייעודיות לבריאות האישה. מעבר לכך, היעדרויות יקוזזו מימי מחלה.

15. מה קורה אם גיליתי שאני בהריון רק אחרי שפוטרתי?

תשובה: עלייך להודיע למעסיק מיד ולהציג אישור רפואי המעיד שהיית בהריון במועד הפיטורים. הפיטורים בטלים אוטומטית (אם יש לך ותק של 6 חודשים). המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה. אם הוא מסרב, הוא מסתכן בתביעה ענקית.

16. האם סטודנטית עובדת זכאית לאותן זכויות?

תשובה: כן. חוקי העבודה בישראל לא מבדילים בין סטודנטית, עובדת שעתית או עובדת במשרה מלאה. כל עוד יש יחסי עובד-מעביד והוותק הנדרש, ההגנה קיימת במלואה.

17. האם אפשר לפדות את ימי המחלה של שמירת הריון בכסף אם לא ניצלתי אותם?

תשובה: לא. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון (אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד). אם בחרת לקבל גמלה מביטוח לאומי, ימי המחלה שלך נשמרים לעתיד למחלות אחרות (שלך או של הילד).

18. האם מותר למעסיק להתקשר אליי בחופשת לידה?

תשובה: באופן עקרוני אסור להעביד עובדת בחופשת לידה. שיחת טלפון קצרה לשאול לשלומה היא מנומסת. הטרדות מקצועיות, בקשות לעבוד מהבית או טיפול במיילים אסורים, ועלולים להיחשב כהעסקה בניגוד לחוק המזכה בשכר.

19. האם אני זכאית לדמי הבראה בחופשת הלידה?

תשובה: כן. תקופת חופשת הלידה צוברת ותק לצורך דמי הבראה. היא נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר ועניין בחישוב הזכויות הסוציאליות השנתיות.

20. מה גובה הפיצוי על פיטורים שלא כדין בהריון?

תשובה: החוק קובע פיצוי בגובה 150% מהשכר עבור התקופה המוגנת (שבה לא עבדת), פלוס פיצויים ללא הוכחת נזק (עד 50,000 ש"ח ומעלה מכוח חוק שוויון הזדמנויות), עוגמת נפש ופיצויי פיטורים. סכום התביעה יכול להגיע בקלות ל-100,000 ש"ח ויותר.

לסיכום | הגנה משפטית כבסיס להצלחה

המסע של אישה בעולם העבודה כרוך באתגרים ייחודיים. המחוקק הישראלי יצר מערך חוקים שנועד להגן עליה בתקופות רגישות. הבנה מלאה של זכויות נשים בעבודה היא הכוח שמאפשר להן לאזן בין קריירה למשפחה. ידע זה הוא קריטי לניהול מערכת יחסים הוגנת ותקינה.

ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין | הכתובת המקצועית שלכם

ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין מתמחה בדיני עבודה ומספק ליווי משפטי מקצועי, יצירתי ואישי. אנו פועלים למען הגנת זכויותיהם של עובדים, בייצוג בבתי הדין לעבודה, בניהול משא ומתן ובהשגת פיצויים הולמים. אנו גם מספקים ייעוץ למעסיקים המעוניינים לנהל את עסקיהם באופן חוקי והוגן.

מומחים בדיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

סיכום: הידע הוא ההגנה הטובה ביותר שלך

המסע להורות הוא אחד האתגרים המרגשים והמורכבים בחיינו. הוא לא צריך להיות מלווה בפחד קיומי על הפרנסה. החוק בישראל פרש מעלייך מטריית הגנה רחבה מאוד. הוא מגן עלייך כשהבחילות מתחילות, כשהבדיקות תוכפות, כשהלידה מתקרבת וכשאת חוזרת למשרד כאמא טרייה.

אך החוק הוא רק כלי. כדי שהכלי הזה יעבוד, את חייבת להכיר אותו ולהשתמש בו. אל תחתמי על מסמכי ויתור, אל תתפטרי בגלל לחץ, ואל תוותרי על הזכויות שלך. מעסיק שמבין שעומדת מולו עובדת שיודעת את החוק ומלווה בייעוץ משפטי, יחשוב פעמיים לפני שיפגע בפרנסתה.

ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין | שומרים על הזכויות שלך

ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין הוא הבית המקצועי של נשים עובדות. אנו מבינים שמאחורי סעיפי החוק עומדות נשים שרוצות בסך הכל להתפרנס בכבוד ולגדל משפחה. הניסיון שלנו בבתי הדין לעבודה ובייצוג מול הממונה על חוק עבודת נשים מאפשר לנו להעניק לך את ההגנה המקסימלית.

אנו נדע לעצור פיטורים לא חוקיים, להשיג עבורך את הפיצויים המגיעים לך, ולוודא שהמעסיק מכבד את הסטטוס החדש שלך.

מרגישה שהקרקע רועדת? אנחנו כאן כדי לייצב אותה

אם את בהריון, בטיפולי פוריות או אחרי לידה, ומרגישה שהמעסיק מתנכל לך | אל תישארי עם זה לבד. צרי קשר עוד היום עם משרד עו"ד ליעוז בלסיאנו לייעוץ ראשוני. הזכויות שלך שוות הרבה כסף, ואנחנו כאן כדי להילחם עליהן.

ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין | ביטחון תעסוקתי למשפחה שלך.

צוות דיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

הקונסליירי

ותשועה ברוב יועץ

---

מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.

הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.

20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.

לתיאום קונסליירי

לייעוץ בנושא זכויות נשים בעבודה

למאמר הבא

צור קשר