פיצויי פיטורים 2026: המדריך למפוטר | חישוב סכום הפיצויים, מועד התשלום והגנה על זכויות | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין
- ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין
- 18 באוג׳ 2025
- זמן קריאה 17 דקות
עודכן: 4 בינו׳
מבוא: רשת הביטחון הכלכלית ששווה עשרות אלפי שקלים
סיום יחסי עבודה הוא רגע דרמטי. בין אם מדובר בפיטורים כואבים ובין אם בהתפטרות יזומה לטובת דרך חדשה, השאלה הראשונה שצצה בראשו של כל עובד היא: "כמה כסף מגיע לי?". פיצויי הפיטורים הם לא "בונוס" ולא "מתנה", אלא זכות סוציאלית ממעלה ראשונה, שנועדה לאפשר לעובד קיום בכבוד בתקופת המעבר שבין עבודות.
בעבר, הכלל היה פשוט: "פוטרת : קיבלת, התפטרת : הפסדת". בשנת 2026, המציאות המשפטית מורכבת הרבה יותר ונוטה לטובת העובד. הודות למנגנון "סעיף 14", רוב העובדים במשק זכאים לכספי הפיצויים גם אם הם אלו שיזמו את העזיבה. מצד שני, חישוב הפיצויים הפך למשימה חשבונאית סבוכה, המושפעת ממבנה השכר, מהפרשות פנסיוניות חלקיות ומסוגיות מיסוי (טופס 161). במדריך מקיף וחסר תקדים זה, ה-21 בסדרת המאמרים של ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין, נפרק את הנושא לגורמים. נסביר מה ההבדל בין "השלמת פיצויים" לבין "שחרור כספים", ננתח מתי התפטרות מזכה בפיצויים מלאים, ונצייד אתכם בידע ששווה כסף רב.
חלק א': הזכאות, מי נמצא בפנים ומי בחוץ?
1. כלל הברזל: ותק של שנה (ומה קורה ב-11 חודשים?)
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע את תנאי הסף: עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) ופוטר, זכאי לפיצויים. מה קורה אם המעסיק מפטר את העובד לאחר 11 חודשים בלבד, רק כדי להימנע מתשלום? סעיף 3 לחוק קובע כי פיטורים בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה, שנעשו ללא סיבה עניינית אלא במטרה ברורה להתחמק מתשלום הפיצויים, יזכו את העובד בפיצויים מלאים כאילו השלים שנה. נטל ההוכחה במקרה כזה מוטל על המעסיק, שצריך להוכיח שהפיטורים נבעו מסיבה מקצועית ולא משיקול כלכלי פסול.
2. סעיף 14 לחוק: המהפכה השקטה של שוק העבודה
העובדים רבים בישראל כיום חתומים (באופן אישי או דרך צו הרחבה פנסיוני) על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. זהו הסדר משפטי המשנה את כללי המשחק:
במקום: שהמעסיק ישלם סכום חד פעמי גדול ביום הפיטורים ("שיטת הוותק").
המעסיק מפריש: מדי חודש 8.33% (או 6% בצווי הרחבה ישנים יותר) מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
התוצאה: הכסף בקרן שייך לעובד, לא משנה למה הסתיימו היחסים. גם אם העובד התפטר כדי לנסוע לטייל בהודו, הכסף שנצבר בקופה הוא שלו והמעסיק לא יכול למשוך אותו חזרה (למעט מקרים קיצוניים של שלילת פיצויים בגין עבירה פלילית).
המלכוד: אם המעסיק הפריש רק 6% לפי סעיף 14 (ולא 8.33%), ובסוף פיטר את העובד, הוא עדיין חייב לבצע "השלמת פיצויים" של ה-2.33% החסרים כפול מספר שנות העבודה, על בסיס השכר האחרון. עובדים רבים לא מודעים לכך ומשאירים אלפי שקלים אצל המעסיק.
3. רציפות בעבודה: חילופי מעסיקים באותו מקום
מה קורה כאשר חברת הניקיון מתחלפת, או כאשר המסעדה נמכרת לבעלים חדשים, והעובד ("הנכס") נשאר לעבוד באותו מקום פיזי? החוק קובע עקרון חשוב: הזכות לפיצויים נצברת לפי מקום העבודה ולא רק לפי זהות המעסיק. אם המעסיק החדש לקח על עצמו את העובדים, הוא לוקח על עצמו גם את הוותק שלהם לפיצויים ("רצף זכויות"). אם המעסיק הישן פיטר את העובדים ושילם להם גמר חשבון, הוותק מתאפס. הסוגיה הופכת למורכבת כשאין הסדרה ברורה, ובית הדין נוטה להגן על העובד ולחייב את המעסיק האחרון לשלם על כל התקופה, או לחלק את האחריות בין המעסיקים.
💡 הטבלה המנצחת למפוטר (חובה!) כמה כסף תקבלו? בדקו את התלוש
סוג החישוב | איך זה עובד? | מתי זה קורה? | הטיפ שלנו (איפה הכסף מסתתר) |
חישוב רגיל (חוק פיצויי פיטורים) | שכר אחרון X מספר שנות העבודה. | כשאין סעיף 14, או כשהוא חל רק על חלק מהשכר. | אם השכר שלכם עלה במהלך השנים – אתם מרוויחים בגדול. המעסיק חייב לשלם לפי השכר הגבוה האחרון על כל התקופה. |
חישוב לפי סעיף 14 (הנפוץ) | מקבלים את מה שנצבר בקופת הפיצויים + הרווחים. | ברוב המשק היום. | זהירות: תבדקו שהופקדו 8.33% ולא 6%. אם הופקד פחות – המעסיק חייב לכם השלמה של עשרות אלפי שקלים! |
חישוב משולב (השלמת פיצויים) | מה שיש בקופה + צ'ק השלמה מהמעסיק. | כשהשכר עלה משמעותית וההפרשות היו חלקיות. | אל תחתמו על "כתב ויתור" לפני שבדקתם אם מגיעה לכם השלמה. |
הקונסליירי
ותשועה ברוב יועץ
מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.
הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.
20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.
חלק ב': הנוסחה והמוקשים, כמה באמת מגיע לכם?
4. הנוסחה הבסיסית והאשליה האופטית
הנוסחה היבשה של החוק נראית פשוטה להפליא:
משכורת חודשית אחרונה X מספר שנות הוותק = סכום הפיצויים.
לדוגמה: עובד שהרוויח 10,000 ש"ח ועבד 5 שנים, יקבל 50,000 ש"ח.
אולם, זוהי אשליה. המונח "משכורת" בחוק פיצויי פיטורים אינו זהה ל"משכורת ברוטו" שמופיעה בתלוש. מעסיקים רבים מפצלים את השכר לרכיבים מלאכותיים ("החזר הוצאות", "בונוס נוכחות", "שווי טלפון") כדי להקטין את בסיס החישוב.
בית הדין לעבודה פיתח מבחן חד: מבחן המהות. אם תוספת מסוימת משולמת לעובד באופן קבוע ללא שום תנאי אמיתי (למשל "תוספת מקצועית" שמשולמת לכולם), היא תיחשב לחלק מהשכר הקובע לפיצויים, גם אם המעסיק קרא לה בשם אחר.
5. עמלות מכירה מול בונוס: ההבדל הגדול
זהו שדה הקרב המרכזי אצל אנשי מכירות ושיווק.
החוק מבדיל בין עמלה (Commission) לבין בונוס/פרמיה (Bonus):
עמלת מכירה: תשלום הנגזר ישירות מהעבודה האישית של העובד (אחוז ממכירה, סכום על כל עסקה). הפסיקה קובעת חד משמעית כי עמלות הן חלק מהשכר הקובע לפיצויים. מכיוון שהן משתנות מדי חודש, החישוב יעשה לפי ממוצע העמלות ב-12 החודשים האחרונים שלפני הפיטורים, בתוספת שכר הבסיס האחרון.
בונוס: תשלום התלוי ברווחי החברה הכלליים, בשיקול דעת המנהל, או ביעדים מחלקתיים שלא תלויים רק בעובד. בונוס אמיתי אינו נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.
טיפ משפטי: אם קיבלתם "בונוס" חודשי קבוע של 1,000 ש"ח לא משנה מה היו הביצועים, בית הדין יסווג אותו כשכר יסוד לכל דבר ("פיקציה") ויחייב את המעסיק לשלם עליו פיצויים.
6. הטבלה המלאה: מה נכנס ומה יוצא?
כדי לעשות סדר בבלגן התלוש, הנה טבלה המפרטת את דינם של הרכיבים הנפוצים בשנת 2026:
💰 רכיב השכר | ✅ האם נכלל בחישוב הפיצויים? | 💡 ההסבר המשפטי |
שכר יסוד / בסיס | ✅ כן, תמיד | הלב של השכר. |
תוספת ותק | ✅ כן | נחשבת חלק אינטגרלי מהשכר. |
עמלות מכירה (אישיות) | ✅ כן | מחושב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. |
שעות נוספות (דיווח) | ❌ לא | תשלום מותנה בביצוע עבודה בפועל מעבר לנורמה. |
שעות נוספות גלובליות | ⚠️ תלוי | אם הסכום סביר ומשקף עבודה אמיתית - לא. אם העובד לא עשה שעות נוספות והחלק הזה הוא "קומבינה" - בית הדין יכליל אותו בשכר. |
דמי הבראה / נסיעות | ❌ לא | אלו החזרי הוצאות ולא שכר עבודה. |
בונוס שנתי | ❌ לא | תשלום חד פעמי מותנה רווחים. |
משכורת 13 | ❌ לא | נחשבת להטבה נלווית ולא לשכר רגיל. |
7. שינוי בהיקף המשרה: החישוב המשוקלל
מה דינו של עובד שעבד 5 שנים בחצי משרה, ו-5 שנים נוספות במשרה מלאה? אם נחשב רק לפי המשכורת האחרונה (הגבוהה), המעסיק יפסיד. אם נחשב לפי הנמוכה, העובד יפסיד.
תקנות פיצויי פיטורים קובעות מנגנון של חישוב נפרד לכל תקופה.
יש לחשב את הפיצויים עבור תקופת חצי המשרה לפי השכר של חצי משרה (בערכו הנוכחי האחרון), בנפרד, ואת הפיצויים עבור תקופת המשרה המלאה בנפרד. מחברים את התוצאות ומקבלים את הסכום המדויק.
זהירות: אין לחשב לפי ממוצע אריתמטי פשוט, אלא לפי הערך הנוכחי של כל אחוז משרה. שכר הבסיס הקובע לכל התקופות הוא שכר הבסיס של ערב הפיטורים (הגבוה), מוכפל בשיעור המשרה של כל תקופה ותקופה.
חלק ג': הסטופר דופק, מתי הכסף עובר?
8. לוחות הזמנים וקנס ההלנה הדרקוני
החוק קובע כי המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי העבודה (או היום שבו נקבע כי על המעסיק לשלם, המאוחר מביניהם). עם זאת, המחוקק הכיר בבירוקרטיה והעניק למעסיק "מרחב נשימה":
עד 15 יום: איחור של עד שבועיים נחשב לתקין ואינו גורר סנקציה.
בין 16 ל-30 יום: המעסיק יחויב להוסיף לסכום הפיצויים הפרשי הצמדה למדד (כדי לשמור על ערך הכסף).
מעל 30 יום: כאן נכנס לתוקף הסעיף המפחיד ביותר למעסיקים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. הקנס עומד על 20% מהסכום הכולל לכל חודש איחור (!). זהו ריבית נשך שנועדה להרתיע מעסיקים מ"למשוך זמן". חשוב לדעת: בתי הדין לעבודה נוטים להפחית את פיצויי ההלנה אם המעסיק הוכיח שהאיחור נבע מטעות כנה, מחילוקי דעות משפטיים לגיטימיים או מנסיבות שלא היו בשליטתו. אם המעסיק סתם "מורח" את הזמן, בית הדין יטיל את הקנס במלואו.
9. הבירוקרטיה של השחרור: טופס 161 ומכתב השחרור
בעידן של סעיף 14, רוב הכסף לא יושב בחשבון הבנק של המעסיק, אלא בקופת הפנסיה/ביטוח המנהלים של העובד. כדי שהעובד יוכל למשוך את הכסף (או להחיל עליו רצף פיצויים), המעסיק חייב לספק שני מסמכים קריטיים תוך 15 יום מסיום העבודה:
מכתב שחרור קופות: הוראה בלתי חוזרת לחברת הביטוח להעביר את הבעלות בקופה לידי העובד. ללא מכתב זה, הכסף "נעול".
טופס 161 (הודעת מעסיק על פרישה): מסמך המדווח לרשות המיסים על סכום הפיצויים ועל הניכוי במקור (אם יש). בשנת 2026, הטופס הפך לדיגיטלי ומורכב יותר, והוא קריטי לחישוב הפטור ממס. עיכוב במסירת טופס 161 כמוהו כעיכוב בתשלום הכסף עצמו, והוא עשוי לזכות בפיצויי הלנה.
חלק ד': התפטרות בדין מפוטר, לעזוב ולקבל הכל
10. הבונוס של המתפטרים: מתי מקבלים פיצויים מלאים?
גם אם חתמתם על סעיף 14 (שמבטיח לכם את הכסף שבקופה בכל מקרה), ישנם מקרים שבהם התפטרות בדין מפוטר שווה הרבה כסף נוסף. אם המעסיק הפריש לכם רק 6% או 8.33% חלקיים, ולא את מלוא ה-100% לפיצויים, עובד שמתפטר בנסיבות מיוחדות זכאי לקבל מהמעסיק צ'ק נוסף ("השלמת פיצויים") המכסה את הפער שבין הצבירה בקופה לבין משכורת אחרונה כפול וותק.
11. שלושת המצבים הקלאסיים להתפטרות מזכה
החוק מכיר במספר מצבים שבהם לא מצופה מהעובד להישאר, ולכן הוא זכאי לפיצויים מלאים:
הרעה מוחשית בתנאי העבודה: המעסיק קיצץ בשכר, ביטל בונוס קבוע, שינה את שעות העבודה באופן דרמטי או מתייחס לעובד בצורה משפילה (התעמרות).
התנאי: העובד חייב לתת למעסיק התראה בכתב ו"הזדמנות לתקן". רק אם המעסיק לא תיקן, העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים.
מצב בריאותי לקוי: התפטרות של עובד עקב מצב בריאותי שלו או של בן משפחה קרוב (בן זוג, ילד, הורה), המגובה באישור מרופא תעסוקתי הקובע כי הוא אינו יכול להמשיך בעבודתו הנוכחית.
התנאי: יש להציג את האישורים למעסיק ולאפשר לו להציע עבודה חלופית מתאימה ("חובת ההשתדלות").
טיפול בילד (לאחר לידה): עובדת (או עובד, בתנאים מסוימים) המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה כדי לטפל בתינוק.
היתרון: אין צורך להוכיח שאי אפשר לעבוד. עצם הרצון להיות עם הילד או לעבור לעבודה בשעות נוחות יותר ("משרת אם") מספיק כדי לזכות בפיצויים מלאים.
חלק ה': המפגש עם רשות המיסים, כמה נשאר בנטו?
12. תקרת הפטור: המספרים של 2026
פיצויי פיטורים נחשבים ל"הכנסת עבודה", ולכן כברירת מחדל הם חייבים במס הכנסה מלא לפי המס השולי של העובד. עם זאת, המדינה רוצה לעודד רשת ביטחון סוציאלית, ולכן היא מעניקה פטור ממס עד תקרה מסוימת. הכלל הוא: פיצויים בגובה משכורת אחת (או 1.5 משכורות במקרים מסוימים) לכל שנת עבודה, פטורים ממס, ובלבד שהשכר לא עולה על תקרת הפטור. נכון לשנת 2026, תקרת הפטור עומדת על כ-13,750 ש"ח (הסכום מתעדכן מדי ינואר). המשמעות:
אם שכרכם הוא 10,000 ש"ח (מתחת לתקרה), כל סכום הפיצויים פטור ממס לחלוטין.
אם שכרכם הוא 20,000 ש"ח (מעל התקרה), על ה-13,750 ש"ח הראשונים לא תשלמו מס, ועל ה-6,250 ש"ח הנותרים (כפול שנות הוותק) תשלמו מס מלא לפי מדרגת המס שלכם, אלא אם תבצעו תכנון מס (רצף קצבה).
13. רצף פיצויים: להקפיא את אירוע המס
עובד ששכרו גבוה מתקרת הפטור ומעוניין לדחות את תשלום המס, יכול לבקש בטופס 161 לבצע "רצף פיצויים". במהלך זה, העובד מצהיר: "אני לא מושך את הכסף עכשיו, אלא משאיר אותו בקופה או מעביר אותו למעסיק הבא. אני מבקש לראות את כל תקופות העבודה שלי בעתיד כתקופה אחת ארוכה לעניין המס". היתרון: דחיית תשלום המס למועד הפרישה הסופי או לסיום העבודה אצל המעסיק הבא, בתקווה שבעתיד תקרת הפטור תעלה או שהמס השולי של העובד ירד. החיסרון: הכסף "נעול". אם העובד יתחרט וירצה למשוך אותו באמצע ("חרטה מרצף"), הוא ישלם את המס רטרואקטיבית בתוספת ריבית והצמדה.
חלק ו': הדילמה הפנסיונית, למשוך או לשמור?
14. רצף קצבה: ברירת המחדל האוטומטית
החל משנת 2017, ברירת המחדל של רשות המיסים לגבי כספי פיצויים הנמצאים בקופת גמל/פנסיה היא "רצף קצבה אוטומטי". המשמעות היא שאם העובד לא הודיע אחרת, הכספים נשארים בקופה ומיועדים לתשלום קצבת פנסיה חודשית בגיל הפרישה. במצב זה, כל סכום הפיצויים (גם החלק החייב במס) פטור ממס בעת ההפקדה. המס ישולם (אם בכלל) רק כאשר הכסף יימשך כקצבה חודשית בפנסיה, וגם אז שיעור המס יהיה נמוך משמעותית. זהו המסלול המומלץ ביותר מבחינה פנסיונית.
15. המלכודת הקטלנית: משיכת פיצויים ונזק לפנסיה
עובדים רבים מתפתים למשוך את כספי הפיצויים במזומן בעת עזיבת עבודה ("כדי לסגור את המינוס" או "לקנות רכב חדש"). זוהי טעות כלכלית חמורה מאין כמותה. כספי הפיצויים מהווים כ-40% עד 45% מסך החיסכון הפנסיוני של העובד. משיכת הפיצויים היום מקטינה את קצבת הזקנה העתידית כמעט בחצי (!). יתרה מכך, משיכת פיצויים פוגעת ב"פטור ממס לגימלאים" (תיקון 190 ונוסחת הקיזוז). על כל שקל פטור ממס שאתם מושכים היום כפיצויים, המדינה "תקנוס" אתכם בגיל הפרישה ותקטין את הפטור ממס על הפנסיה ביחס של 1 ל-1.35. המלצת הזהב: אל תגעו בפיצויים אלא אם כן מדובר במצב של "להיות או לחדול". השאירו אותם בקופה ברצף קצבה, ותיהנו מפנסיה ראויה וממיסים נמוכים בעתיד.
📊 הטבלה המנצחת: איפה מסתתר הכסף שהמעסיק לא מספר עליו?
המוקש בחישוב | מה המעסיק בדרך כלל יגיד לכם? | האמת המשפטית (איפה מסתתר הכסף הגדול) |
בסיס השכר לחישוב | "הפיצויים הם רק לפי שכר הבסיס שלך (5,000 ש"ח)". | טעות. אם קיבלתם עמלות מכירה אישיות, בונוסים קבועים או תוספות שהן חלק מהעבודה הרגילה, הן חייבות להיכנס לחישוב הפיצויים! זה יכול להקפיץ את הסכום בעשרות אחוזים. |
השלמת פיצויים (סעיף 14) | "יש לך סעיף 14, כל הכסף בקופה וזהו. אין לי מה להוסיף". | בדקו את ההפקדות! מעסיקים רבים מפקידים רק 6% (רכיב פיצויים) במקום 8.33% מלאים. אם פוטרתם, המעסיק חייב להשלים לכם את ה-2.33% החסרים רטרואקטיבית על כל השנים. זה צ'ק שמן. |
רצף עבודה | "עבדת אצלנו דרך חברת כוח אדם ואז עברת אלינו, הוותק התאפס". | אסור לאפס ותק. אם עבדתם באותו מקום עבודה, גם אם התלוש יצא מגורם אחר בהתחלה, הוותק נצבר מהיום הראשון לצורך פיצויים. |
הודעה מוקדמת | "לך הביתה היום, נגמר הסיפור". | מצוין. אם הוא ויתר על העבודה שלכם, הוא חייב לשלם לכם "חלף הודעה מוקדמת" , משכורת של חודש מלא (תלוי בוותק) בלי שתעבדו דקה. |
הודעת הפיטורים היא רגע מלחיץ. המעסיק מגיש לכם ערימת מסמכים, טפסי שחרור קופות וכתב ויתור תביעות ("גמר חשבון"), ומבקש חתימה מהירה כדי "לשחרר לכם את הכסף". זו בדיוק הנקודה שבה רוב המפוטרים מפסידים עשרות אלפי שקלים.
מספיק שהמעסיק חישב את הפיצויים לפי שכר בסיס נמוך מדי, התעלם מהעמלות שלכם, או "שכח" לבצע השלמה ל-8.33%, והחתימה שלכם עלולה למחוק את הזכות שלכם לדרוש את ההפרש.
במשרד עורכי דין ליעוז בלסיאנו, אנחנו לא נותנים לזה לקרות. אנחנו לוקחים את תלושי השכר שלכם, את הסכם העבודה ואת מכתב הפיטורים, ומבצעים בדיקת עומק:
האם כל רכיבי השכר נכנסו לחישוב הפיצויים?
האם בוצע שימוע כדין לפני הפיטורים? (אם לא, מגיע פיצוי נוסף).
האם שולמו כל הזכויות הסוציאליות עד השקל האחרון?
אל תשאירו את העתיד הכלכלי שלכם בידיים של חשב השכר של המעסיק. פנו אלינו עוד היום לבדיקת זכויות וחישוב פיצויים מקסימלי, או תאמו בעצמכם שיחת קונסלייירי על ידי לחיצה למטה.
הקונסליירי
ותשועה ברוב יועץ
מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.
הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.
20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.
חלק ז': 30 שאלות ותשובות מורחבות (המדריך לכל תרחיש)
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרתי כדי לטפל בילד, אך יצאתי לעבוד במקום אחר?
תשובה: כן, באופן חד משמעית. הפסיקה קבעה כי "טיפול בילד" אין פירושו ישיבה בבית ללא מעש. מטרת החוק היא לאפשר להורה לשנות את תנאי עבודתו כדי שיתאימו להורות (למשל: עבודה קרובה יותר לבית, פחות שעות, או משרה ללא משמרות לילה). כל עוד העבודה החדשה מציעה תנאים נוחים יותר באופן מובהק לטיפול בילד מאשר העבודה הקודמת, ההתפטרות נחשבת "בדין מפוטר" ומזכה בפיצויים מלאים, בתנאי שההתפטרות נעשתה תוך 9 חודשים מהלידה.
2. המעסיק טוען שחתמתי על חוזה שבו אין פיצויי פיטורים אם אתפטר. האם זה חוקי?
תשובה: לא, סעיף כזה בטל מעיקרו (Void) ואין לו שום תוקף משפטי. זכות לפיצויי פיטורים (או להפרשות פנסיוניות לפי סעיף 14) היא זכות קוגנטית, כלומר זכות מגן שלא ניתן לוותר עליה, גם אם העובד חתם על כך מרצונו החופשי. החוק גובר על החוזה. יתרה מכך, אם הכספים כבר הופקדו בקופת הפנסיה תחת סעיף 14, הם שייכים לעובד בכל מקרה של סיום עבודה, והמעסיק אינו יכול למשוך אותם חזרה בגלל סעיף כזה בחוזה.
3. האם מעבר דירה לעיר אחרת מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים?
תשובה: לא אוטומטית. החוק מגדיר רשימה סגורה ומדויקת של יישובים (בעיקר אזורי פיתוח, התנחלויות או יישובי ספר) שאליהם מעבר מזכה בפיצויים, וזאת בתנאי שהעובד גר שם לפחות 6 חודשים. כמו כן, מעבר דירה עקב נישואין (כדי לגור עם בן הזוג) מזכה בפיצויים רק אם המרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה גדל ב-40 ק"מ לפחות, והמעבר גרם לקושי אמיתי להגיע לעבודה. סתם מעבר מתל אביב לרמת גן לא מזכה בפיצויים.
4. המעסיק תפס אותי גונב מהקופה ושלל לי את הפיצויים. האם הוא יכול?
תשובה: שלילת פיצויים היא סנקציה קיצונית מאוד השמורה למקרים חמורים ביותר. המעסיק אינו יכול להחליט על כך לבד; עליו לפעול לפי תקנון עבודה או הסכם קיבוצי המאפשר זאת. בהעדר הסכם כזה, המעסיק חייב לפנות לבית הדין לעבודה כדי שיאשר את השלילה. בתי הדין ב-2026 נוטים לפסוק שלילה חלקית בלבד (למשל 50%), מתוך תפיסה שהפיצויים הם סוציאליים ונועדו לזקנה, אלא אם כן הגניבה הייתה שיטתית, ממושכת וגרמה לנזק הרסני לעסק.
5. עבדתי כמלצר וקיבלתי רק טיפים. איך יחושבו הפיצויים שלי?
תשובה: זוהי סוגיה שהוסדרה בפסיקת "קיס" המפורסמת. אם הטיפים עברו דרך הקופה (או נרשמו בספרים) ונחשבו כהכנסת עבודה לכל דבר (שולם עליהם ביטוח לאומי), הם הבסיס לחישוב הפיצויים. אם המעסיק לא שילם שכר בסיס והסתמך רק על טיפים, בית הדין יקבע את גובה השכר הקובע לפי "שכר המינימום" או לפי אומדן ההכנסה הריאלית של המלצר (הגבוה מביניהם), ויחייב את המעסיק לשלם פיצויים רטרואקטיבית על בסיס סכום זה.
6. האם ימי מחלה נחשבים לוותק לצורך פיצויי פיטורים?
תשובה: כן, אך בהגבלה. תקופה שבה עובד נעדר עקב מחלה וקיבל דמי מחלה (מהמעסיק או מקרן ביטוח), נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין וצוברת ותק לפיצויים. אולם, אם ימי המחלה בתשלום הסתיימו והעובד ממשיך להיות בחופשת מחלה ללא תשלום (חל"ת רפואי), תקופה זו אינה צוברת ותק לפיצויים, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי מיטיב.
7. עבדתי 11 חודשים ופוטרתי. המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום. האם הוא צודק?
תשובה: בדרך כלל לא. אמנם החוק דורש שנת עבודה אחת, אך סעיף 3 לחוק קובע כי פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה נחשבים כפיטורים שנועדו להתחמק מתשלום פיצויים ("פיטורים בחוסר תום לב"), אלא אם המעסיק יוכיח סיבה עניינית ומוצדקת לפיטורים בעיתוי זה. ברוב המקרים, בית הדין יפסוק כי העובד זכאי לפיצויים יחסיים או מלאים כאילו השלים את השנה.
8. מה קורה לכספי הפיצויים אם המעסיק פשט רגל (חדלות פירעון)?
תשובה: במקרה של פשיטת רגל או פירוק חברה, העובדים נהנים מרשת ביטחון של המוסד לביטוח לאומי. העובד צריך להגיש תביעת חוב למפרק החברה, ולאחר אישורה, הביטוח הלאומי משלם את פיצויי הפיטורים (עד לתקרה המעדכנת בחוק, שהיא גבוהה למדי). זהו הליך בירוקרטי שעשוי לקחת מספר חודשים, אך הוא מבטיח שהעובד לא יצא בידיים ריקות גם אם בקופת המעסיק אין שקל.
9. האם רכיב "שעות נוספות גלובליות" נכנס לחישוב הפיצויים?
תשובה: תלוי במהות התשלום. אם מדובר בתוספת אמיתית שמשקפת עבודה בשעות נוספות, והיא עומדת בתנאי החוק והפסיקה (הפרדה בתלוש, מעקב שעות) - היא אינה נכללת בשכר הקובע לפיצויים. אולם, אם יתברר בבית הדין שמדובר ב"פיקציה" (העובד לא עבד שעות נוספות כלל, או שהסכום היה קבוע ללא קשר לשעות), התוספת תסווג מחדש כשכר יסוד ותגדיל את בסיס חישוב הפיצויים.
10. אני עובד קבלן והחליפו את חברת כוח האדם, אבל נשארתי באותו משרד. מי משלם לי?
תשובה: במצב של חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, חל עקרון "רציפות הזכויות". בדרך כלל, חברת כוח האדם היוצאת צריכה לערוך גמר חשבון ולשלם פיצויים על התקופה שלה (או לשחרר את הקופה). אם היא לא עשתה זאת והמעסיק החדש "לקח על עצמו" את הוותק, הוא יהיה אחראי לכל התקופה. לרוב, במכרזי כוח אדם, חובה על הקבלן היוצא לשלם את חלקו כדי שהעובד יתחיל "דף נקי" אצל החדש.
11. האם המעסיק חייב להפריש פיצויים גם על עמלות מכירה?
תשובה: חד משמעית כן. עמלות מכירה (Commissions) נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים ולפנסיה. מעסיקים רבים טועים ומפרישים רק משכר הבסיס. זוהי הפרה של צו ההרחבה הפנסיוני. העובד זכאי לתבוע הפרשות רטרואקטיביות (השלמת פיצויים ותגמולים) בגין רכיב העמלות לכל תקופת ההעסקה (בכפוף להתיישנות).
12. התפטרתי בגלל הרעת תנאים, אך המעסיק טוען שלא נתתי לו התראה. האם הפסדתי את הפיצויים?
תשובה: ייתכן שכן. הפסיקה דורשת מהעובד לתת למעסיק "הזדמנות לתקן" את ההרעה לפני שהוא מתפטר בדין מפוטר. עליך לשלוח מכתב התראה המפרט את ההרעה ונותן זמן סביר לתיקון. רק אם המעסיק מתעלם או מסרב לתקן, קמה הזכות להתפטר ולקבל פיצויים. החריג הוא במקרים שבהם ברור שאין טעם בהתראה (כגון אלימות פיזית, הטרדה מינית או אווירה עכורה באופן קיצוני שאינה ניתנת לתיקון).
13. נפטר עובד בזמן עבודתו. האם משפחתו זכאית לפיצויים?
תשובה: כן. סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שנפטר רואים אותו כאילו פוטר. השאירים (בן/בת זוג וילדים התלויים בו) זכאים לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים מהמעסיק (או שחרור קופות הגמל והשלמת הסכום אם נדרש). כספים אלו אינם חלק מהעיזבון הרגיל לחלוקה לפי צוואה, אלא משולמים ישירות לשאירים לפי סדר קדימויות הקבוע בחוק, כדי להבטיח את מחייתם.
14. האם תקופת "הודעה מוקדמת" נחשבת לוותק לפיצויים?
תשובה: כן, אם מדובר בהודעה מוקדמת שבה העובד המשיך לעבוד, או אפילו אם המעסיק ויתר על עבודתו אך שילם שכר רגיל (Garden Leave). התקופה מסתיימת ביום ניתוק יחסי עובד-מעביד בפועל. אולם, אם המעסיק שילם "חלף הודעה מוקדמת" (ניתוק מידי ופיצוי כספי), יחסי העבודה מסתיימים באותו רגע, והתקופה שעבורה שולם הפיצוי אינה צוברת ותק נוסף לפיצויים.
15. יש לי ביטוח מנהלים ישן. האם הכללים שונים?
תשובה: בפוליסות ביטוח מנהלים ישנות (לפני 2004 ובעיקר לפני 2008), ייתכנו תנאים המטיבים עם העובד או מגבילים אותו, התלויים בחוזה האישי ובאישור הכללי שהיה בתוקף באותה עת. בחלק מהפוליסות הישנות יש מקדמי קצבה מובטחים שחשוב מאוד לשמור עליהם ולא למשוך את הפיצויים כדי לא "לשרוף" את הפוליסה. מומלץ מאוד להתייעץ עם סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני לפני ביצוע כל פעולה בפוליסות ותיקות.
16. האם מותר למעסיק לקזז חובות מכספי הפיצויים?
תשובה: המעסיק רשאי לקזז מכספי הפיצויים (בסיום חשבון) חוב קצוב ומוכח של העובד, כגון הלוואה שלא הוחזרה, מקדמת שכר שניתנה, או ימי חופשה שנלקחו ביתר (במינוס). עם זאת, המעסיק אינו רשאי לקזז על דעת עצמו פיצוי בגין "נזקים" שהוא טוען שהעובד גרם (כגון ציוד שבור או אובדן רווחים), אלא אם כן העובד הסכים לכך בכתב במפורש או שיש פסק דין המאשר זאת.
17. מה קורה אם חתמתי על "כתב ויתור" בסיום העבודה?
תשובה: בתי הדין לעבודה מתייחסים בחשדנות רבה לכתבי ויתור. אם חתמת על ויתור תמורת תשלום שהוא ממילא זכותך החוקית (כגון פיצויי פיטורים שהופקדו בסעיף 14), הויתור עשוי להיחשב חסר תוקף. כתב ויתור יהיה תקף רק אם הוא נעשה לאחר "גמר חשבון" אמיתי, כשידעת בדיוק על מה אתה מוותר, וקיבלת תמורה מיוחדת (מעבר למגיע בחוק) כחלק מפשרה כנה על מחלוקת אמיתית.
18. האם עובד זר (למשל בענף הסיעוד) זכאי לפיצויים?
תשובה: בהחלט. חוקי העבודה בישראל חלים טריטוריאלית על כל עובד המועסק בישראל, ללא קשר לאזרחותו או למעמדו החוקי. עובדים זרים זכאים לפיצויי פיטורים בדיוק כמו עובד ישראלי. בענפים מסוימים (כמו עובדים זרים המסתננים), המעסיק מחויב להפקיד את הפיצויים בחשבון פיקדון מיוחד של המדינה, והעובד מקבל את הכסף רק בצאתו מהארץ.
19. האם אפשר לפדות רק חלק מהפיצויים ולהשאיר את השאר לפנסיה?
תשובה: כן, זהו מהלך נפוץ המכונה "רצף קצבה וחרטה חלקית". העובד יכול להחליט שהוא מושך סכום מסוים (למשל, עד תקרת הפטור ממס) כדי לסייע לו כלכלית כרגע, ואת היתרה הוא משאיר בקופה לייעוד קצבתי (פנסיה). מהלך כזה דורש מילוי מדויק של טופס 161 ואישור פקיד שומה, ומומלץ לעשותו בליווי יועץ מס כדי לא לפגוע בפטורים עתידיים.
20. מה ההבדל בין "רכיב פיצויים" ל"רכיב תגמולים" בפנסיה?
תשובה: הפנסיה מורכבת משני חלקים: תגמולים (חיסכון לפרישה) ופיצויים (עתודה לפיטורים). את כספי התגמולים ניתן למשוך רק בגיל פרישה (או בתשלום מס קנס של 35%). את כספי הפיצויים ניתן למשוך בכל סיום יחסי עבודה (בכפוף למיסוי רגיל). משיכת כספי הפיצויים "מרוקנת" כ-40% מהפנסיה. חשוב להבין ששני הרכיבים יחד יוצרים את הקצבה החודשית העתידית, ופגיעה באחד פוגעת בסך הכולל.
21. האם המעסיק חייב לשלם פיצויים אם הוא לא חידש חוזה לתקופה קצובה?
תשובה: כן. סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי אם היה חוזה לתקופה קצובה (למשל, שנה) והוא הגיע לסיומו, והמעסיק לא הציע לעובד לחדש את החוזה לפחות 3 חודשים לפני תום התקופה, רואים זאת כאילו המעסיק פיטר את העובד. במקרה זה, העובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, גם אם העזיבה הייתה "אוטומטית" בסוף החוזה.
22. איך מחשבים פיצויים לעובד ששכרו ירד בשנים האחרונות?
תשובה: אם הירידה בשכר נבעה משינוי בהיקף המשרה (מעבר ממשרה מלאה לחלקית), מחשבים כל תקופה בנפרד לפי השכר שהיה נכון לה. אולם, אם הירידה בשכר היא "שחיקה" או הפחתה בשכר השעתי ללא שינוי בהיקף העבודה, החוק מגן על העובד: יש לחשב את הפיצויים לפי השכר הגבוה שהיה ערב ההפחתה (עבור התקופה ההיא), כדי למנוע פגיעה בזכויות שנצברו.
23. אני פרילנסר שעבד עם חשבוניות. האם מגיעים לי פיצויים?
תשובה: פרילנסר עצמאי אינו זכאי לפיצויים. אבל, אם בית הדין יקבע בדיעבד שהתקיימו יחסי עובד-מעביד (כי עבדת רק אצלם, היית כפוף לשעות שלהם, השתלבת בארגון וכו'), אתה עשוי להיות זכאי לפיצויים רטרואקטיבית. החישוב ייעשה בדרך כלל לפי "שכר חלופי" (כמה היה מרוויח עובד שכיר מקביל), ולעיתים יקוזז חלק מהתשלום העודף שקיבלת כפרילנסר, תלוי בנוסח החוזה.
24. האם מותר לי לעבוד בשתי עבודות ולקבל פיצויים משתיהן?
תשובה: כן. אין שום מניעה חוקית. כל מעסיק עומד בפני עצמו. אם פוטרת (או התפטרת בזכאות) משני המקומות, תקבל פיצויים משניהם. תקרת הפטור ממס (13,750 ש"ח לשנת עבודה) נבדקת לכל משלם בנפרד במועד הפיטורים, אך במס הכנסה שנתי ייתכן חישוב מאוחד.
25. מה קורה אם אני לא חותם על טופס 161?
תשובה: אם לא תחתום או לא תגיש את הטופס, הכסף "ייתקע" בקופה או אצל המעסיק. המעסיק חייב לנכות את המס המקסימלי (כ-47%) בהעדר הנחיות אחרות מפקיד שומה. לכן, אי טיפול בטופס 161 גורם לנזק כספי מידי (ניכוי מס יתר) שניתן לתקן רק באמצעות הגשת דוחות להחזרי מס, הליך ארוך ומייגע.
26. האם יציאה לפנסיה (פרישה לגמלאות) נחשבת לפיטורים?
תשובה: כן. עובד המגיע לגיל פרישה ובוחר לפרוש מעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. כיום, ברוב המקרים הכסף כבר נמצא בקופות (סעיף 14), והפרישה היא המועד שבו העובד מתחיל לקבל את הכסף כקצבה חודשית או כסכום הוני, בהתאם לבחירתו ולכללי המיסוי.
27. האם ניתן לעקל כספי פיצויי פיטורים?
תשובה: כספי פיצויי פיטורים מוגנים מעיקול כל עוד הם נמצאים בקופת הגמל ולפני מועד המשיכה, למעט במקרה של חוב מזונות. ברגע שהכסף נמשך לחשבון הבנק של העובד או משולם לו כצ'ק, הגנת העיקול פגה והוא הופך לכסף נזיל שנושים יכולים לשים עליו יד.
28. האם תקופת "חופשה ללא תשלום" (חל"ת) צוברת פיצויים?
תשובה: ככלל, לא. בתקופת חל"ת יחסי העבודה מושהים, ואין תשלום שכר. לכן, אין צבירת ותק לפיצויים ואין הפרשות לפנסיה ולפיצויים בתקופה זו (למעט 14 הימים הראשונים בחל"ת מסוימים). עם זאת, החל"ת אינו מנתק את רצף העבודה, והוותק "קופא" וממשיך להיספר כשהעובד חוזר.
29. מה הדין לגבי "משכורת י"ג" (משכורת 13)?
תשובה: ברוב המקרים, משכורת 13 נחשבת להטבה נלווית ואינה חלק מהשכר הקובע לפיצויים, אלא אם כן הוסכם אחרת במפורש בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי. בתי הדין בוחנים האם מדובר בבונוס אמיתי או בפיצול מלאכותי של השכר ל-13 תשלומים במקום 12.
30. האם מעסיק חייב לתת לי "מכתב המלצה" עם הפיצויים?
סיכום: פיצויים זה לא בונוס, זה העתיד שלכם
פיצויי הפיטורים הם הרבה יותר מסתם "מענק פרידה". כפי שראינו במדריך מקיף זה, מדובר בסכומים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים, המהווים נדבך קריטי בחיסכון הפנסיוני וביציבות הכלכלית של כל משפחה. הטעויות בתחום זה הן יקרות: ויתור על השלמת פיצויים, חישוב שגוי של עמלות, משיכת כספים שחייבת במס גבוה, או אי ידיעה על הזכות להתפטר בדין מפוטר. בשנת 2026, ידע הוא לא רק כוח, הוא כסף נקי בבנק.
ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין | דואגים שכל שקל יגיע אליכם
מסיימים עבודה? המעסיק עושה בעיות עם השחרור? או שאולי אתם שוקלים להתפטר ורוצים לדעת איך לא לאבד את הזכויות? משרד עו"ד ליעוז בלסיאנו מתמחה בבדיקות עומק של תיקי פיצויים. אנו נבחן את תלושי השכר, את דוחות הפנסיה ואת נסיבות הסיום, ונוודא שאתם מקבלים את המקסימום המגיע לכם על פי חוק, עד האגורה האחרונה.
אל תשאירו את העתיד הכלכלי שלכם ליד המקרה. צרו קשר עוד היום לבדיקת זכאות וחישוב פיצויים.
צרו קשר עכשיו | ואל תוותרו על זכויותיכם
פיצויי פיטורים הם זכות חוקית וכלכלית חשובה. אל תתפשרו על פחות ממה שמגיע לכם. צרו קשר עוד היום כדי לקבל ייעוץ משפטי מקצועי שיעשה סדר בעניינים ויבטיח את עתידכם הכלכלי.
הקונסליירי
ותשועה ברוב יועץ
מתלבטים איך לפעול? אל תנחשו.
הקונסליירי - ותשועה ברוב יועץ, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין.
20 דקות של אסטרטגיה משפטית בשיחת וידאו שיעשו לכם סדר.
👍