מדריך מקיף לדיני עבודה בישראל| פרק 25: פיטורים שלא כדין – הגנות מיוחדות ופיצויים מוגדלים
- ליעוז בלסיאנו
- 20 באוג׳
- זמן קריאה 3 דקות
מבוא: הגנה מיוחדת על עובדים מוחלשים – הכלים המשפטיים להגנה
פיטורים הם הליך קשה, אך ברוב המקרים מעסיק רשאי לפטר עובד, בתנאי שהוא עומד בכללי השימוע וההודעה המוקדמת. עם זאת, דיני העבודה בישראל, מתוך רצון להגן על עובדים במצבים פגיעים, יצרו הגנות מיוחדות על קבוצות אוכלוסייה מסוימות. פיטורים של עובד בקבוצות אלה, או פיטורים מסיבות מפלות, נחשבים ל**"פיטורים שלא כדין"** ועלולים לגרור פיצויים כבדים, ולעיתים אף החזרה לעבודה. בפרק זה, נסביר מהם המקרים בהם פיטורים נחשבים לבלתי חוקיים, מהן ההגנות המיוחדות ומה ניתן לעשות במקרה של פיטורים מסוג זה.
1. פיטורים בגין אפליה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בתנאי הקבלה, תנאי העבודה והפיטורים. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד מסיבות מפלות, הכוללות:
מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון וטיפולי פוריות: אסור לפטר עובד או עובדת על בסיס נתונים אלו.
הורות וגיל: אסור לפטר עובד בגלל שהוא הורה או בגלל גילו.
גזע, דת, לאום, מוצא, השקפה פוליטית או מפלגה: אסור לפטר עובד על בסיס אחד מהמאפיינים הללו.
שירות מילואים: אסור לפטר עובד בגלל שירותו הצבאי במילואים.
2. פיטורים של עובדת בהריון, בחופשת לידה ולאחר לידה
אחת ההגנות החשובות ביותר שקיימות בחוק היא הגנת עובדת בהריון ולאחר לידה. חוק עבודת נשים קובע:
הגנה על עובדת בהריון: מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון שהשלימה 6 חודשי עבודה לפחות אצלו, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך ממשרד הכלכלה והתעשייה.
הגנה לאחר לידה: מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך.
היתר מיוחד: היתר כזה ניתן רק במקרים חריגים ונדירים, כמו במקרה של קריסת החברה.
3. פיטורים של עובד במילואים
חוק חיילים משוחררים (הגנה על פיטורים) אוסר על פיטורי עובד בשל שירות מילואים, במהלך השירות ולאחר מכן:
הגנה במהלך השירות: אסור לפטר עובד בזמן שירות מילואים.
הגנה לאחר השירות: אסור לפטר עובד תוך 30 יום מיום חזרתו מהשירות (אם השירות נמשך מעל יומיים).
4. מהי ההשלכה של פיטורים שלא כדין?
במקרה של פיטורים שלא כדין, העובד זכאי לפיצוי כספי, ולעיתים אף לצו המורה על החזרתו לעבודה:
פיצוי כספי: הפיצויים יכולים להגיע לסכומים משמעותיים, כגובה 12 עד 24 משכורות, ולעיתים אף יותר.
החזרה לעבודה: במקרים חריגים ונדירים, בית הדין יכול להורות על ביטול הפיטורים והחזרת העובד לעבודה.
5. איך להוכיח פיטורים שלא כדין?
הוכחת פיטורים שלא כדין היא משימה מורכבת, שכן המעסיק יטען שהפיטורים היו מסיבות אחרות.
הוכחה עקיפה: העובד צריך להוכיח קשר סיבתי בין מאפיין מוגן (כמו הריון או שירות מילואים) לבין הפיטורים. לדוגמה, אם עובדת פוטרה מייד לאחר שסיפרה למעסיק שהיא בהריון.
נטל הראייה: במקרים מסוימים, נטל הראייה עובר למעסיק, והוא צריך להוכיח שהפיטורים לא היו קשורים למאפיין המוגן.
6. שאלות ותשובות נפוצות בנושא פיטורים שלא כדין
האם מותר לפטר עובד במילואים? לא. החוק אוסר על פיטורי עובד במילואים, וגם 30 יום לאחר סיום השירות.
האם עובדת בהיריון שפוטרה זכאית לפיצויי פיטורים? כן. פיטורים של עובדת בהיריון הם בלתי חוקיים, והיא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
מה קורה אם מעסיק מפטר עובד בגלל שהוא מבוגר? פיטורים על רקע גיל הם אפליה אסורה על פי חוק. העובד יכול לתבוע את המעסיק ולקבל פיצויים מוגדלים.
האם חובת ההוכחה היא עליי? לא תמיד. במקרים של אפליה, נטל הראייה עובר למעסיק, והוא חייב להוכיח שהפיטורים לא היו על רקע מפלה.
מהו ההבדל בין פיצויים רגילים לפיצויים מוגדלים? פיצויים מוגדלים הם פיצויים עונשיים, שניתנים כ"קנס" על המעסיק בגין הפרה חמורה של החוק.
לסיכום: הגנה ומשמעות
הגנות מפני פיטורים שלא כדין הן כלי חיוני לשמירה על שוויון ועל כבודם של עובדים בישראל. אם אתם חושדים שפוטרתם שלא כדין, בגלל אחד מהמאפיינים המוגנים בחוק, אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לבחון את המקרה שלכם, להעריך את סיכויי התביעה ולסייע לכם לממש את הפיצויים המגיעים לכם.
ייצוג וליווי מקצועי בסוגיות פיטורים שלא כדין
משרדנו מלווה עובדים ומעסיקים בהצלחה רבה כבר למעלה מעשור, ואנו מתמחים בכל סוגיות דיני העבודה, ובכלל זה גם בניהול וייצוג בשימועים ופיטורים, ובכל הערכאות. אנו נסייע לך להבין את זכויותיך המלאות, נבחן את תלושי השכר שלך ונוודא שאתה מקבל את כל המגיע לך. פנייה מקצועית ומהירה יכולה לחסוך לך כסף רב ולהגן על עתידך הכלכלי.
צרו קשר עוד היום כדי לוודא שזכויותיכם מוגנות.
צוות דיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין
תגובות