מדריך מקיף לדיני עבודה בישראל | פרק 14: ימי מחלה: זכאות, תשלום דמי מחלה והגבלות

ימי מחלה | אישור מחלה| מחלת בן זוג | מחלת ילד | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

מבוא: בריאות העובד כערך עליון

מחלה היא חלק בלתי נפרד מהחיים, ואין עובד שאינו חשוף אליה. חוק דמי מחלה נועד להבטיח שגם בזמן מחלה, כאשר העובד אינו יכול להגיע לעבודה, פרנסתו תהיה מובטחת. החוק מגן על העובדים ומספק להם רשת ביטחון, אך גם קובע כללים ברורים שעל העובד לקיים כדי לזכות בתשלום. מעסיקים רבים נוטים להתעלם מכללים אלו, במיוחד בכל הנוגע לתשלום עבור היום הראשון למחלה, ועל כן חשוב להכיר את זכויותיכם. בפרק זה, נסביר לכם את כל מה שצריך לדעת על ימי מחלה ותשלום עבורם.

1. צבירת ימי מחלה: כמה ימים מגיעים לי?

כל עובד זכאי לצבירת ימי מחלה. החוק קובע את הכללים הבאים:

• צבירה חודשית: עובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.

• צבירה מקסימלית: ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה סך הכל. חשוב לזכור, ניתן לפדות את ימי המחלה רק במקרים מסוימים, כפי שנסביר בהמשך.

כל עובד זכאי לצבירת ימי מחלה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

2. מדרג תשלום ימי מחלה: כמה מקבלים?

התשלום עבור ימי מחלה אינו ליניארי. החוק קובע מדרג תשלום, שנועד למנוע ניצול לרעה של הזכות:

• יום מחלה ראשון: עבור היום הראשון למחלה, העובד אינו זכאי לתשלום.

• יום מחלה שני ושלישי: עבור ימים אלו, העובד זכאי ל 50% משכרו היומי הרגיל.

• החל מהיום הרביעי: החל מהיום הרביעי למחלה, העובד זכאי ל 100% משכרו היומי הרגיל.

3. דרישות לקבלת תשלום: מה עלי לעשות?

כדי לזכות בתשלום עבור ימי מחלה, על העובד להציג אישור רפואי רשמי. האישור חייב לכלול:

• שם העובד ותעודת זהות.

• תקופת המחלה: תאריך התחלה ותאריך סיום.

• חתימת הרופא וחותמת המרפאה.

חשוב לציין: העובד מחויב להודיע למעסיק על מחלתו ביום הראשון למחלה. איחור בהודעה עלול לפגוע בזכאות לתשלום.

4. ימי מחלה וסיום יחסי עבודה

בשונה מימי חופשה, לא ניתן לפדות ימי מחלה בכסף בעת סיום יחסי העבודה. עם זאת, יש יוצא מן הכלל:

• פרישה לגמלאות: במקרה של עובד שפורש לגמלאות, ישנם הסדרים שונים, בעיקר במגזר הציבורי, שמאפשרים פדיון של ימי מחלה.

לא ניתן לפדות ימי מחלה בכסף בעת סיום יחסי העבודה, למעט יוצאים מהכלל | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

5. המקרה של מחלה של ילד או בן משפחה

החוק מכיר גם במקרים בהם עובד נאלץ להיעדר מהעבודה עקב מחלה של בן משפחה:

• מחלת ילד: עובד זכאי למספר ימי מחלה בשנה כדי לטפל בילדו החולה. הזכות ניתנת גם לאב וגם לאם.

• מחלת בן זוג או הורה: החוק מאפשר גם היעדרות מהעבודה לצורך טיפול בהורה או בבן זוג חולה.

מעסיק מחויב לנהל רישום מסודר | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

6. הגנה מפני פיטורים בזמן מחלה

אחד מהעקרונות החשובים של דיני עבודה הוא איסור על פיטורים של עובד בזמן שהוא שוהה בחופשת מחלה, או עקב היעדרויות חוזרות בשל מחלה. החוק אוסר על מעסיקים לנצל את מחלתו של עובד כעילה לפיטוריו. אם מעסיק מפטר עובד במצב כזה, הוא חשוף לתביעה בגין פיטורים שלא כדין.

7. חובת המעסיק והפרת החוק

מעסיק מחויב לנהל רישום מסודר של ימי המחלה שצבר כל עובד. אי-תשלום דמי מחלה, או תשלום חלקי שלא על פי הכללים שנקבעו בחוק, מהווה הפרה של החוק. עובד יכול לתבוע את מעסיקו בגין הפרה כזו ולדרוש פיצוי כספי.

מומחים בדיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

לסיכום: בטחון כלכלי גם כשלא מרגישים טוב

ימי מחלה הם זכות בסיסית וחשובה שנועדה להגן עליכם ועל בריאותכם. חשוב להכיר את כללי הצבירה, את מדרג התשלום ואת החובה להציג אישור רפואי. אם אתם חושדים שזכויותיכם בתחום זה נפגעו, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את המצב ולדרוש את המגיע לכם.

צוות דיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

צור קשר