עבודה בלילה ובשעות מנוחה: היתרים מיוחדים ותוספות שכר | המדריך המקיף לדיני עבודה בישראל | פרק 10:
- ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין
- 18 באוג׳
- זמן קריאה 2 דקות
עודכן: לפני 22 שעות
מבוא: עבודה כשהאחרים נחים - הכללים שמגנים עליך
עבודה בשעות לא שגרתיות, כמו בלילה או במהלך המנוחה השבועית והחגים, נחשבת לעבודה שוחקת ומסוכנת יותר. חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למצבים אלו בחומרה יתרה, ומטרתו היא לצמצם ככל הניתן את ההעסקה בשעות אלו, ובמקרה שאין ברירה, להבטיח שהעובד יקבל תגמול הולם.
כתמיד, נמליץ מראש להיוועץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה בישראל.
פרק זה, ה-10 במדריך המקיף לדיני עבודה בישראל, מבית ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין - מומחים בדיני עבודה, נועד להבהיר מהם התנאים המיוחדים החלים על עבודת לילה ועבודה בשעות מנוחה, מהן תוספות השכר שמגיעות לכם על פי חוק, ומה קורה כאשר מעסיק מפר את הכללים.
1. מהי עבודת לילה ומתי היא מותרת?
הגדרת עבודת לילה: עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה שבין השעות 22:00 בערב ל-6:00 בבוקר.
הגבלות והיתרים:
מגבלת שעות יומית: יום עבודה בלילה מוגבל ל-7 שעות (במקום 8 שעות), אלא אם כן נחתם הסכם קיבוצי המאפשר הארכה. כל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת.
תוספת שכר: עבור עבודת לילה, עובד זכאי לתוספת שכר. ההסדרים המקובלים הם:125% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודת לילה. בחלק מהמגזרים קיימת תוספת מיוחדת של 125% עבור השעתיים הראשונות של עבודת לילה, ו-150% עבור השעות הבאות.
איסורים: החוק אוסר כמעט לחלוטין על העסקת קטינים בלילה, ובמקרים מסוימים קיימים איסורים או הגבלות על עובדות בהיריון.
2. עבודה במנוחה שבועית ובחגים
עבודה במנוחה שבועית או בחגים היא אירוע חריג במיוחד בדיני העבודה, והיא מותרת רק במקרים מיוחדים ועם היתר ממשרד הכלכלה. הגדרת מנוחה שבועית וחג:
מנוחה שבועית: 36 שעות רצופות, בדרך כלל משקיעת השמש ביום שישי ועד צאת הכוכבים במוצאי שבת (ליהודים).
חגים: כוללים את כל חגי ישראל, יום העצמאות ועוד.
תוספת שכר עבור עבודה בחג ובמנוחה שבועית:
שכר רגיל: עובד זכאי לתשלום של 150% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה במהלך המנוחה השבועית או החג.
שעות נוספות: אם עובד עובד יותר משעות העבודה היומיות בחג או במנוחה שבועית, עליו לקבל תשלום נוסף. לדוגמה, עבור שעות עבודה נוספות הוא יהיה זכאי לתשלום של 150% מהשכר המוגדל (150% * 150%). ישנם הסכמים קיבוציים שונים שמשנים את הכללים.
חשיבות ההיתר: מעסיק שלא קיבל היתר לעבודה במנוחה שבועית מהווה עבירה על החוק, והוא חשוף לקנסות כבדים. העובד, מצידו, יהיה זכאי לקבל את תוספת השכר גם אם ההיתר לא ניתן.
3. זכאות ל"שעות נוספות" על עבודת לילה
יש לזכור ששעות עבודת לילה אינן מבטלות את הזכות לשעות נוספות.
דוגמה: אם עובד עבד במשך 9 שעות בלילה, הוא זכאי ל-7 שעות בתשלום של 125%, ולשעתיים נוספות בתשלום של 125% עבור השעות הראשונות, וכך הלאה.
לסיכום: הגנה מיוחדת על עבודה חריגה
עבודה בלילה ובמנוחה שבועית אינה דומה לעבודה רגילה. החוק מכיר במורכבות, בסיכון ובשחיקה של עבודה כזו, ולכן הוא מעניק הגנה מיוחדת לעובדים. כל מעסיק שמעסיק עובדים בתנאים אלה מחויב להקפיד על הכללים, לקבל את ההיתרים הנדרשים ולשלם את תוספות השכר במלואן. כעובד, חשוב לדעת את זכויותיך המדויקות במקרים אלה, ולוודא שהן מתועדות כראוי בתלוש השכר. אם יש לכם ספק או שהמעסיק אינו עומד בסטנדרטים, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לממש את זכויותיכם.
הכי משתלם לעבוד בלילה