מדריך מקיף לדיני עבודה בישראל | פרק 16: ימי אבל וימי בחירה: כללים, זכויות ופסיקה רלוונטית

ימי אבל | ימי בחירה | זכויות העובד | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

מבוא: החיים מחוץ לעבודה – ההגנה על הרגעים הקריטיים

החיים של כל עובד מורכבים לא רק מימי עבודה רגילים, אלא גם מרגעים משמעותיים, שמחים ועצובים, הדורשים היעדרות מהעבודה. חוקי העבודה בישראל מכירים בכך ומעניקים לעובדים זכויות ייחודיות לימי היעדרות אלו. שני המקרים הבולטים הם ימי אבל וימי בחירה. ימי אבל נועדו לאפשר לעובד להתמודד עם שכול, ומהווים זכות קוגנטית שלא ניתן לוותר עליה. ימי בחירה, לעומתם, הם זכות חדשה יותר שנועדה לאפשר לעובדים חופשה בתשלום בימים שאינם חגים רשמיים, כמו יום הולדת או יום נישואים. בפרק זה, נצלול לעומק הכללים, הזכויות וההשלכות של ימים אלו.

1. ימי אבל: הזכות להתאבל בכבוד

הזכאות: כל עובד שקרוב משפחתו מדרגה ראשונה נפטר, זכאי להיעדר מהעבודה לצורך ימי אבל. מדובר על הורים, אחים, בני זוג וילדים.

• מספר הימים: על פי ההלכה, יהודים זכאים לשבעה ימי אבל. על פי ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים על רוב המגזרים במשק, עובד זכאי לשכר מלא עבור ימי האבל, ובתנאי שלא עבד באותם ימים.

• הסדרים אחרים: עובדים בני דתות אחרות, כגון נוצרים או מוסלמים, זכאים גם הם לימי אבל בהתאם למנהגי דתם, כל עוד מדובר במספר ימים סביר והוגן.

• חובת הודעה: על העובד מוטלת החובה ליידע את המעסיק על האבל בהקדם האפשרי, ולמסור לו פרטים רלוונטיים כדי להסדיר את היעדרותו.

עובדים זכאים בדרך כלל ליום או יומיים ימי בחירה בשנה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

2. ימי בחירה: חופשה אישית בתשלום

הזכאות: זכות זו אינה מעוגנת בחוק באופן ישיר, אלא נובעת מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (כמו צו ההרחבה בדבר הסכם מסגרת). בפועל, היא חלה על מרבית עובדי המגזר הפרטי והציבורי.

• כמה ימים מגיעים? עובדים זכאים בדרך כלל ליום או יומיים ימי בחירה בשנה.

• מועדי ניצול: ימי הבחירה ניתנים לניצול במועדים שונים, כגון:יום הולדתו של העובד יום נישואין או יום הולדת של בן/בת הזוג פורים או יום כיפור קטן ימי צום שונים (כמו תשעה באב)

• חישוב: ימי בחירה אינם יורדים ממניין ימי החופשה השנתית של העובד, והם משולמים במלואם. על העובד להודיע למעסיק על רצונו לנצל יום בחירה זמן סביר מראש.

יום אבל לא בא על חשבון יום חופשה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

3. ימי אבל מול ימי חופשה: בלבול נפוץ והבהרה

אחד הבלבולים הנפוצים הוא האם ימי אבל יורדים ממניין ימי החופשה השנתית. התשובה היא חד משמעית לא.

• זכות נפרדת: ימי אבל הם זכות נפרדת ועצמאית, והם נועדו לאפשר לעובד להיות בביתו לצורך האבל, מבלי שזכויותיו הסוציאליות ייפגעו.

• פדיון: לא ניתן לפדות ימי אבל שלא נוצלו, שכן הזכות ניתנת רק בעת הצורך.

4. ההשפעה על שכר ופנסיה

גם בעבור ימי היעדרות אלה, העובד עדיין זכאי לקבל את שכרו המלא, והמעסיק ממשיך להפריש עבורו כרגיל לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (אם קיימת). אין לימי היעדרות אלה השפעה על חישוב הזכויות הסוציאליות של העובד.

5. המקרה של "ימי בחירה" וימי אבל חופפים

אם יום אבל נופל על יום בחירה שנקבע מראש, העובד יקבל את התשלום המגיע עבור יום האבל, ויום הבחירה שלו לא ינוכה. במקרים כאלה, העובד זכאי להודיע למעסיק כי הוא רוצה לדחות את יום הבחירה למועד אחר.

לסיכום: לא רק ברווחה, גם בכאב

מומחים בדיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

הכרת הזכויות הנוגעות לימי אבל ולימי בחירה היא קריטית כדי לוודא שאתם מקבלים את כל המגיע לכם. אלו רגעים חשובים בחיים, שבהם המערכת המשפטית מעניקה לכם רשת ביטחון, ומאפשרת לכם לעבור אותם בכבוד ובשקט נפשי. אם אתם חושדים שזכויותיכם בתחום זה נפגעו, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את המצב ולדרוש את הפיצוי המגיע לכם.

צוות דיני עבודה | ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין

לחץ ליצירת קשר עם ליעוז בלסיאנו משרד עורכי דין